L'intéressement aux bénéfices et des primes en fonction du résultat demandé et de la qualité du travail, voilà ce qu'il faut pour motiver un grand nombre de salariés qui ne se sentent pas assez concernés.

Mais je dois dire, que ce genre de réformes vient un peu tard. Compte tenu de leurs conditionnements et attitudes. Beaucoup ont déjà depuis longtemps saboté le travail. Et la qualité s'en ressent. Il y a certes, sûrement des incompétents à des postes de hautes-responsabilités, qui font un tas de mauvais choix. Mais il y a aussi des conditions de travail déplorables, de la mauvaise volonté et, bien entendu un nombre important de choses gardées secrètes, qui dégoûtent tous ces gens.

Beaucoup d'entreprises françaises bafouent tous les droits du travail. Et traitent leurs employés comme des chiens. Mais ce sont dans ces mêmes entreprises, qu'on a l'impression que le pouvoir s'est pris par la force. Et de toute évidence, en espérant le garder. Pas étonnant donc de constater tous les jours, que leurs situations se dégradent. Et dans des cas, si elles s'améliorent. On peut les soupçonner d'avoir fait des compromis très douteux, qui tendent à renforcer les pouvoirs de ces groupes et, même leurs rôles dans leurs entreprises. Tout ceçi est bien-sûr très malsain et, très difficilement acceptable pour les personnes honnêtes mises sur la touche, qui voient jour après jour le développement, voire l'enrichissement de ce genre d'individus.

Donner des primes d'intéressements aux employés, semblent naturel. Comme d'obliger les entreprises à en proposer. Mais l'on se demande encore pourquoi et comment autant de mauvais éléments ont été en poste ?

Il ne faudra pas négliger le fait, que ces primes à caractère obligatoires risquent effectivement de geler, voire baisser certains salaires. Et d'empêcher certaines personnes de vivre décemment.

S'il faut bien entendu laisser un minimum, voire les anciens salaires dans des cas. Il faut également rappeler que bons nombres d'entreprises ne respectent rien. Et certaines, vont même jusqu'à ne pas payer les employés. S'il n'y a pas suffisamment de résultat, s'il n'y a pas de clients ou, s'il n'y a pas assez de travail.

Il faudrait commencer par s'attaquer à ces entreprises qui ne payent même pas le minimum. Il ne faut quand même pas exagérer. Motiver pour gagner plus c'est une chose. Mais travailler pour rien, ce n'est pas acceptable, surtout si ces entreprises ont les moyens de payer leurs salariés, qu'elles ne sont pas obligées de garder. Si le résultat n'est pas satisfaisant. Mais de là à ne pas les payer. Tout de même.